组织干部

建设集团群众路线教育实践活动纪实

作者:宋阳丽     时间: 2014-12-09     点击:18888次    分享到:
 

新变化带来了新风气

——建设集团群众路线教育实践活动纪实

 

当党的群众路线教育实践活动走进建设集团后,能够明显感觉到:门难进、脸难看、事难办问题减少了,各级领导干部中的懒散病、浮躁病减轻了,企业工作效率、执行力提高了。在各机关单位,干部职工服务基层的意识增强了、党员干部与职工群众联系密切了、风清气正的工作氛围逐渐形成,企业凝聚力和向心力不断提升…… 该公司坚持问题导向,以解决问题的效果检验活动的成果,确保了活动善始善终。

严格要求 :立足新起点  找准结合点  突出实效性

“学习教育、听取意见”环节,是整个教育实践活动的基础环节,是活动能否取得实效的基本保障和关键因素。该公司始终将提高思想认识贯彻活动始终,为群众路线教育实践活动“奠基”。

立足“广、新、严”, 促进学习教育出实效、见实绩。在教育对象上突出“广”,确保党员一个不漏、干部一个不少、活动一个也不走过场;在学习方法上突出“新”,采取讨论交流学、专家辅导学、集中培训学等多种方式,增强了学习教育的感染力和实效性;在学习规定上突出“严”,学习过程中严格执行签到、请销假制度,严格做到规定的学时一节不少,规定的篇目一篇不少。同时,各级党组织通过集中理论学习、个人精研自学、专家辅导讲座、观看专题教育片等形式,以载体创新、形式多样的学习讨论,内化于心、外化于行、实化于效,党员干部的精神得到进一步洗礼,对自身的对照剖析有了更深刻的认识。学习教育中,共组织集中学习23次,举办专题辅导讲座3场次,集中观看教育片5次,征集体会文章121篇。同时,编印《群众路线教育实践活动应知应会200问》500余册,开展了党员公开承诺服务、我的中国梦主题宣讲、群众路线知识答题、优良传统教育等各具特色的学习“自选动作”,切实提高了学习成效。

统筹兼顾抓结合。自活动开展以来,该公司坚持统筹兼顾,在思想上高度重视,在行动上高度自觉,一手抓群众路线教育实践活动,一手抓中心工作,做到两手抓、两不误、两促进,确保活动取得实效,确保全面各项工作高质量完成。同时,把解决作风问题与解决发展问题衔接起来,把开展活动同公司安全生产、改善经营形势不振的重点工作结合起来,把教育实践活动的成效落实到战胜当前困难、加快发展的实践之中,与践行社会主义核心价值观、百日安全等活动相融合,使活动更具针对性,更有实际效果。

党的群众路线教育实践活动开展的深入不深入,职工群众最有发言权。为此,该公司坚持开门纳谏,听取意见,问计于民,求智于民。通过设立群众路线意见箱、以双向约谈、集体座谈、蹲点调研等多种渠道,听取职工群众意见,接受职工监督。在做好职工群众接待的同时,组织召开各层面的座谈会,听取各方面意见建议,及时掌握职工中存在的热点、难点问题,动员职工群众为公司的发展建言献策。公司班子成员积极深入联系点,开展调查研究、座谈问策,用党员干部的“贴心话”换取职工群众的“真心话”,及时解决基层职工的实际困难。

认真务实:听到真心话  找到真问题  下足真功夫

到基层单位去,到施工一线去,到职工群众中去;访困难弱势群体,到困难职工家中听呼声,到离退休党员干部家中听意见,到职工家中听“心声”……该公司120名处级领导干部深入基层组织和单位访群众、找问题,帮助职工办理的为民解忧的事项大小超过百余件,用一件件看得见、摸得着的实际行动,架起了干群关系联谊桥。

一级带着一级干,一级做给一级看。在活动中,该公司围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,将“严、细、实”的作风体现在教育实践活动各个环节,切实将教育实践活动真正打造成职工群众满意的工程。公司党政领导以身作则,率先垂范,努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

问题找得准不准、实不实,是把好教育实践活动质量的第一道关口。该公司紧紧牵住查摆问题这个“牛鼻子”,敞开大门听真心话,通过“开门引、开会议、集体论、个别谈”以及群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,瞄准“四风”,直指要害,聚焦解决问题路径。在听取意见环节上,将基层的意见征集作为主攻方向,采取“面向职工、直通基层”的方式,广泛征求各方面、各层面的意见建议。活动中共发放问卷调查960份,征求意见建议186条,查找突出问题四大类、99条。同时,以民主生活会为着力点,重新审视和查摆各级领导干部在思想观念、工作作风等方面存在的不足和差距,并建立了以“党务公开”、“廉政承诺”“跟踪督办”等为主要内容的制度体系,推出了“一线工作法”等一系列便民、利民措施,引导领导干部做转变作风、服务基层、服务职工群众的表率。此外,全面推行领导联系点制度,对6个基层党委、7个基层党总支、7个直属党支部开展了“双评”活动,进一步拓展了活动评议的深度和广度,确保了党员分析评议不漏人。

从严落实:形成新风气  树立新形象  汇聚新动力

听实情、办实事,建真言、求实效,走出机关、走向基层……历经200余天的时间,公司群众路线教育实践活动成效不断显现。职工群众普遍反映,党员干部作风得到较大转变,深入实际、服务基层的观念日益转化为党员干部的实际行动。

反“四风”是教育实践活动的主要任务,也承载着职工群众的期盼和呼声。该公司以动真碰硬的手段,从体制机制上堵塞滋生“四风”的漏洞,用制度管住干部行为,用机制规范权力运行。对作风建设方面的规章制度修订做出安排,重新梳理规章制度152项,修订完善制度16项,新建制度4项,建立起了巩固活动成果的长效机制。将贯彻中央八项规定、改进工作作风厉行勤俭节约意见、建设集团十条纪律三项“硬指标”纳入绩效考核和干部评价标准中,切实增强党员干部的“红线”意识。

该公司始终以职工利益为重、以职工冷暖为念,认真落实“从群众中来,到群众中去”的要求,多办顺民意、解民忧、增民利的实事、好事。活动中,该公司惠及职工、为民解困、全力提升职工幸福指数的种种举措,冲破了时下煤炭“冬日”的严寒,带给了职工群众一缕缕暖意。在各级机关单位,公司职工到基层办事,与一线职工同吃、同住;在基层项目部,真正解决职工所需所求。在社会关注方面,不断强化职工社会保障,成效显著;在员工利益方面,及时解决一线员工提出的攸关切身利益的实际问题,系列为民、利民、惠民举措“晒”出了群众路线教育实践活动为职工带来的新变化。(宋阳丽)

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