组织干部

韩城矿业公司教育实践活动坚持做到四个贯穿始终

作者:陈凤鸣 徐江涛     时间: 2014-06-03     点击:15576次    分享到:

在陕西煤业化工集团第二批党的群众路线教育实践活动中,韩城矿业公司结合自身特点,坚持上下联动,以求真务实的作风、时不我待的闯劲,在全公司党员干部中开展了触及思想和灵魂的精神洗礼,进行了踏石留印、抓铁有痕的作风锤炼。伴随教育实践活动的不断深入开展,该公司紧紧围绕“实现韩城矿业健康持续发展,把韩城矿业做强做大,使矿区职工健康幸福”的一个目标两个目的,坚持做到四个贯彻始终,助推各项工作稳步高效推进。

督导检查贯穿始终。在陕煤化集团公司第一督导组的指导下,韩城矿业公司党委按照集团公司党委《关于所属企业开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》,制定了与集团公司活动精神高度一致、又有自身实际特点和自选动作的《实施方案》,对教育实践活动的指导思想、基本要求、目标任务、程序步骤作出了明确规定。确立了以突出6个重点环节为主要内容的活动“路线图”及其保障措施。同时,制定了活动全程督导制度和公司调度会通报制度,坚持内设机构督导员及联络员周例会制度,通报上周活动进展情况,整改存在问题,对下周活动进行安排,确保活动稳步推进,扎实有效。

与此同时,在矿区大力营造浓重的舆论氛围。在公司网站、电视台、矿工报分别开设了“教育实践活动”专题专栏,集中宣传报道活动开展情况,具体做法和成效。活动办坚持编印活动《简报》,并利用公司组干、党工委群网进行广泛宣传,迅速在矿区形成了强有力的舆论声势。

学习教育贯穿始终。公司党员干部坚持既当组织者、参与者,又做推进者、监督者,始终发挥了示范带动的“龙头”作用,形成了“四个结合”及“六学”模式,即公司领导班子成员参加中心组学习与所在党支部学习相结合,公司领导基层调研与领导班子封闭学习讨论相结合,专家集中辅导与党支部集中学习、党员自学相结合,理论学习与结合实际深入反思相结合;领导干部带头学、专家辅导启发学、党员干部一起学、讨论体会反思学、全员答题竞赛学、基层创新实际学。

公司党委中心组先后组织了6次集中学习,举办了为期3天的集中封闭学习班,党员干部重点学习了《习近平总书记重要讲话专题摘编》,集团公司的5本必读书籍等;公司采取请进来的方式,邀请延安干部学院教授,进行了教育实践活动专题讲座;党委书记、董事长王世斌为公司党员主讲《开展群众路线教育实践活动,推动公司持续健康发展》的专题党课;公司机关各党支部纷纷采取白天正常工作,晚上和双休日集中组织学习的方式,期间,机关办公楼每到夜晚都呈现灯火辉煌的景象。全公司副处级以上管理人员全都完成了2万字以上的学习笔记,普通党员的学习笔记也都在5000字以上,并撰写了心得体会和调研文章。公司机关党工委还对党员干部的优秀学习笔记、心得体会和知识竞赛试卷进行了考核评比。

各二级单位党委领导采取进区队、到班组进行讲党课、专题辅导、集中讨论、开展形势任务教育等方式,增强党员干部践行党的群众路线的坚定性和自觉性。各基层党支部把教育实践活动和党支部发挥战斗堡垒作用结合起来,和党员发挥模范带头作用结合起来,和安全生产结合起来,丰富活动载体,推动安全生产。下峪口矿区队党支部结合自身实际开展了“三行五一”、“一带三比”等许多结合工作实际的特色做法。象山矿井学习教育中将菜单式管理引入督导工作,制作了教育实践活动督导工作记实表,保证了学习教育不走过场。该矿材料管理部党员刘桂侠每次学习后都写学习体会,机运队党员韩峰利个人学习笔记达4.6万字。

此外,该公司和二级单位还组织党员干部观看了廉政教育电视专题片《四风之害》,电影《焦裕禄》和《践行群众路线的好榜样》等音像资料。

听取意见贯穿始终。教育活动伊始,全公司党员干部就深入一线,真听意见、听真意见,找准找实“四风”方面存在的突出问题,确保活动不虚不空不偏不走过场。

公司班子其他成员紧扣“四风”问题,深入区队、车间与职工交流座谈,面对面倾听呼声,并且把征求意见和公司安全生产管理相结合,撰写了调研报告。在公司“一把手”树立标杆、向我看齐态度引导下,公司和二级单位领导班子成员、党员干部迅速行动起来,亲身感受一线工人的辛劳疾苦,真实体验自身工作作风、服务效能、方式方法与工人需求之间的差距,从而找准查实存在问题,帮助区队和工人解决实际问题。

该公司坚持开门搞活动原则,设立了实体意见箱,开通了网络意见箱、热线电话、手机短信平台,保证了职工意见诉求得到真实反映。该公司本着“没有找到问题本身就是问题”的态度,对征求意见提出严格要求,并“索要意见”,用数量来保证质量。此外,公司党委分别给驻韩各版块单位发出了征求意见函,征求兄弟单位的意见。基层单位创新征求意见方式,采取走动式访问,恳请批评。通过全方位多形式的意见征集活动,截至5月中旬,经过梳理汇总,该公司共查找、收集到包括“四风”方面的意见247条,其中,对公司领导班子51条,班子成员104条,对机关部室意见92条。协调解决了生产经营及职工生产生活等实际问题200余件次。

解决问题贯穿始终。该公司在教育实践活动中坚持统筹兼顾,边学边查边改,积极回应职工期待的民心工程,凝聚了促进企业发展的动力。

该公司通过征求意见,摸清了干部职工的思想脉搏,找到了解决问题的办法。象山矿井共有涉及入井人车改造、职工工资、上下班道路路灯等50余项问题已得到了答复与解决。下峪口矿调度室党支部则根据井下生产紧张的现状,组织开展了由生产口党员干部负责包头包面活动,现场协调解决井下生产遇到的各类问题,有效地促进了井下安全生产中遇到的问题。桑树坪矿14号楼生活用水不便,教育实践活动开展后许多居民就把短信发给了矿领导,该矿仅3天时间就使周围200多名职工家属吃水难的问题得到了解决。

经过这次涤荡思想触及灵魂的教育实践活动洗礼,公司领导坚持到联系点现场办公,重点解决了制约安全生产经营工作和关系职工切身利益的突出问题,促进了下峪口新选煤厂正式投产运行,兰利矿升级改造全面完成。公司机关5个生产部室的12名副处级以上党员干部,根据生产矿井7个采掘工作面出现的地质构造和灾害治理难题,每天下矿蹲点包面,协调解决现场出现的问题,使公司安全生产销售逐步呈现稳步向好态势。5月原煤日产连续刷新建局43年来记录,最高日产超过2万吨。在科研方面,瓦斯综合治理、软岩支护、防治水等取得了可喜成果。尤其是桑树坪矿11号煤下解放层开采技术的应用以及首采工作面安全高效开采,为韩城矿业释放产能和开展瓦斯治理开辟了新的途径。(陈凤鸣  徐江涛)

 

 

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